GRUPPE OG TEAM

Hva kjennetegner god kultur?

Mennesker er genetisk disponert for å søke sammen i grupper for å sikre overlevelse og reproduksjon. Vi lever under langt enklere omstendigheter i dag, men driverne er de samme. Uansett om gruppen er profesjonell eller privat, vil graden av tilhørighet, samhold og læring direkte påvirke medlemmenes livskvaliteten.

Alle ønsker å leve et meningsfylt og “happy” liv. Hvilket ansvar vi tar og hvordan vi påvirker gruppen eller teamet, er avgjørende å prioritere.

For deg som er leder

Leder du et profesjonelt team eller en privat gruppe eller familie, er driverne de samme. Rollen tilsier at du ikke bare kan, men har ansvaret for å påvirke gruppen konstruktivt.

Basert på erfaring og forskning på første klasses team, har vi utviklet en metode som støtter ledere i å bygge en bærekraftig prestasjonskultur:

  1. Hvordan best utnytte egne styrker i nåværende lederrolle.

  2. Hvordan skape samhold og vedvarende forbedringer.

  3. Hvordan styrke selvledelse, omtanke og psykisk helse.

For deg som er medlem

Er du medlem av et profesjonelt team eller en privat gruppe eller familie, er driverne de samme. Rollen derimot er ikke det.

Basert på erfaring og forskning på gruppe dynamikk, har vi utviklet en metode som støtter deg i å bidra konstruktivt basert på egne styrker:

  1. Hvordan best utnytte egne styrker i nåværende rolle.

  2. Hvordan lese de andre og avdekke deres styrker.

  3. Hvordan være en konstruktiv kraft i gruppen basert på dine styrker.