
Hvordan bruke endringer og usikkerhet til vekst?
Vi er inne i en tide med mye usikkerhet både hjemme og uten. Ingen vet egentlig hva som kommer til å skje, men de fleste av oss forventer at det kommer ubehagelige endringer.
Hvorfor blir vi så urolige av det? Forventninger er jo ikke virkelighet – enda.

Stress som en mulighet til vekst – med oppmerksomhet og balanse
Stress oppleves ofte som en uvelkommen del av livet, men kan det også være en mulighet for vekst? Når vi lærer å møte stress med oppmerksomhet og ro, kan vi bygge både fysisk og mental robusthet. I denne artikkelen ser vi på hvordan stress kan bli en nøkkel til selvutvikling, balanse og bærekraftig livskvalitet.

Kjenn deg selv - hva betyr det egentlig?
Å kjenne seg selv er ikke å finne en fast identitet, men å oppdage hva vår egen skaperkraft er og hvordan den fungere. Hva engasjerer meg, hva gir meg mening?

8 motsetninger i ditt team – Nøkkelen til førsteklasses team og resultater
I et effektivt team finner vi ofte en blanding av forskjellige perspektiver og arbeidsstiler som kan skape spenning, men også store muligheter. Lærer man å bruke forskjellene bevisst i en tema vil du få et førsteklasses team.

Veikrysset: Valg av Utdanning og Jobb
Står du ved et veikryss i livet og lurer på hvilken vei du skal ta videre? Skal du velge utdanning eller jobb? Det kan føles overveldende å ta disse viktige beslutningene, spesielt når fremtiden virker så uklar. Kanskje du ikke helt vet hva du passer til eller hva du skal ta utgangspunkt i når du gjør disse valgene.

Hvordan Følelser, Forventninger og Holdninger Påvirker Livet Ditt
Har du noen gang følt deg overveldet av alle følelsene dine? Eller kjent på presset fra forventninger og holdninger som andre har til deg? Det er som om du står midt i en storm av støy som gjør det vanskelig å tenke klart og leve et harmonisk liv. Du er ikke alene. Alle opplever dette, og det kan virkelig påvirke livskvaliteten vår.

Ledergrupper: Spille på Styrker og Sikre Godt Samarbeid
It all I en ledergruppe er det som på et fotballag – det handler om å spille på hverandres styrker og sikre et godt samarbeid. Hver spiller har sine unike ferdigheter og roller, og når alle spiller sammen, kan laget oppnå ekstraordinære resultater. Hos Headfactory hjelper vi ledergrupper med å finne og utnytte disse styrkene gjennom vår unike HF-modell, talent screening og mentoring. with an idea.