Våre tjenester
Headfactory tilbyr tre hovedtjenester: talent kartlegging, talent utvikling og gruppe og team optimalisering.
Tjenestene er basert på den anerkjente HF-modellen™, som hjelper mennesker å se klarere, ta bedre beslutninger og leve mer balanserte liv.
Uansett om du søker personlig veiledning, ønsker å forstå deg selv og talentene dine bedre, eller vil optimalisere teamets ytelse, er Headfactory her for å hjelpe.
TALENT KARTLEGGING
Hvilken utdannelse, jobbe, rolle eller miljø passer best for deg? Sett av 90 minutter og få klarhet i styrkene dine og hvilken vei som passer best for deg nå.
TALENT UTVIKLING
Alle trenger en mentor - fordi ingen vet alt om alt. Viktige veivalg kan være krevende. Våre erfarne mentorer inspirerer og støtter deg i å se deg selv og gjøre valg basert på styrkene dine. Legg ut på en reise for mer selvinnsikt og vekst.
GRUPPER OG TEAM
Driverne av gode grupper eller team er grunnleggende de samme. Rollen du derimot besitter er ikke det. Som leder har du andre utfordringer og barrierer sammenlignet med der hvor du er medlem. Ta kontakt og få innsikt i hvordan bruke egne styrker på en konstruktiv måte for gruppen.
Hvilket problem vil vi løse?
Menneskers persepsjon blir ofte forstyrret av følelser, forventninger og kondisjonerte holdninger. Dette skaper en skjevhet i hvordan vi oppfatter både oss selv og omverdenen. Headfactorys hovedoppgave er å løse dette problemet og hjelpe mennesker til å se klarere, ta bedre beslutninger og leve mer balanserte live.
Hvordan løser vi problemet?
Basert på empiri og forskning innen nevrologi, biologi, sosiologi og psykologi, har vi utviklet en modell, HF-modellen™, som hjelper mennesker å stabilisere sinnet, se klarer, ta bedre beslutninger og lære av egne erfaringer.
Vårt hovedpoeng er bevissthet. Vi kan benytte bevisstheten til å overstyre og lære av vår irrasjonalitet, slik at vi blir mindre reaktive og mer kreative.
HF-modellen™ tar utgangspunkt i menneskers dynamiske interagering med omverden, og hvordan vi gjennom refleksjon og kontemplasjon, kan styrke prediksjonsevnen og utvikle kunnskap som er viktig for suksessfull verdiskaping. Hensikten er ikke å definere og kategorisere mennesker, men å synliggjøre styrker og stimulere til refleksjon, kontemplasjon og læring individuelt og sammen.
HF-modellen™ beskriver ikke virkeligheten, men gir tilstrekkelig innsikt i individer og situasjoner ved å fokusere tre (3) gjensidig virkende hovedfaktorer verdiskaping, kontekst og kunnskap. Verdiene som skal skapes og konteksten det foregår i, styrer hvilken kunnskap man trenger, hvilket igjen indikerer hva mennesker må besitte eller utvikle for å forvente et suksessfullt resultat.
1. Verdiskaping
Hvilken verdi skaper vi?
Det kan være både fysiske ting som bord og biler, og immaterielle ting som ideer og kunst. Ulik verdiskapning avgjør både hvilken energi man trenger og kunnskapen man bør mestre for måloppnåelse .
2. Kontekst
I hvilken situasjon og omgivelser står vi i?
I en gitt kontekst vil vår kulturelle bakgrunn og personlige verdier, styrken i våre relasjoner, og kvaliteten på samarbeidet med andre, påvirke hvordan vi skaper verdi.
3. Kunnskap
Hva bringer vi med oss inn av kunnskap og talent?
Dette handler om både formell kunnskap og det vi lærer gjennom erfaring. Talent er kunnskap som gjør oss engasjerte og motiverte. Motiverte mennesker presterer bedre, lærer raskere og inspirerer andre.
